Емпатія чи інвалідізація
Проект “Дорогі люди”
Керівники, які пробують бути більш емпатійними, іноді кажуть, що така поведінка потроху дає команді привід «користуватися» цим настроєм та відкладати важливі завдання, скаржитися, просити допомоги. І замість більш стійкої та спокійної атмосфери в команди, ми спостерігаємо за тим, як дорослі люди скочуються в позицію дітей та почуваються неспроможними.
Корпоративний коучинг
Проект “Дорогі люди”
Ми багато говоримо, працюємо та навчаємо коучингу, але відкритим залишається питання чи топ-менеджери самі для себе замовляють та працюють з коучами?
Кар’єра в глибину чи вбік?
Проект “Дорогі люди”
Є плюси поглиблювати свою кар’єру, залишаючись на одній позиції. Є “шарм” підніматися вертикально. Для когось тіпічно бажання кардинально міняти кар’єру. Яку обрати? Бо наслідки цього рішення будують вашу стратегію кар’єру та кроки для досягнення.
Активність в соц.мережах
Проект “Дорогі люди”
Активність в соціальних мережах для професіоналів? Це - те, що може допомогти знайти роботу своєї мрії чи те, що може зруйнувати професійний імідж?
Групова коучингова Супервізія
Супервізія є життєво важливою практикою для коучів, вона зміцнює рефлексивну здатність, поглиблює професійне зростання та забезпечує етичну, сталу коучингову практику. У груповій супервізії коучі не лише отримують підтримку, але й навчаються на різноманітному досвіді колег.