Ми запросили експертів різних методик оцінки для коучей, це наддасть вибір для оцінки на початку та під час коучингу.

Проект “Дорогі люди”

Лотерея та очікування, де “переможе” або найщасливіший везунчик або той, хто вміє чекати.

Є гіпотеза, що топ-менеджери можуть знайти свою роботу тільки завдяки мережі контактів. Начебто Вас мають знайти та запросити, зв’язатися з вами, спостерігати та знати ваші досягнення.

А якщо сталося так, що Ви вже готові змінити роботи, а по вас ніхто не прийшов и не питає?? Чекати та просити друзів замовити слово?

Проект “Дорогі люди”

Керівники, які пробують бути більш емпатійними, іноді кажуть, що така поведінка потроху дає команді привід «користуватися» цим настроєм та відкладати важливі завдання, скаржитися, просити допомоги. І замість більш стійкої та спокійної атмосфери в команди, ми спостерігаємо за тим, як дорослі люди скочуються в позицію дітей та почуваються неспроможними.  

Проект “Дорогі люди”
Активність в соціальних мережах для професіоналів? Це - те, що може допомогти знайти роботу своєї мрії чи те, що може зруйнувати професійний імідж?

Супервізія є життєво важливою практикою для коучів, вона зміцнює рефлексивну здатність, поглиблює професійне зростання та забезпечує етичну, сталу коучингову практику. У груповій супервізії коучі не лише отримують підтримку, але й навчаються на різноманітному досвіді колег.