Шукаємо коучей
Соціальні проєкти мають бути підтримані ясними думками.
Проєкт
ГО “Синьо-жовті”
ГО «Синьо-жовті» забезпечує українських військових та волонтерів необхідними речами для боротьби з російською агресією. Кожна пожертва перетворюється на дрони, шоломи, оптику, транспортні засоби та інше тактичне спорядження.
The NGO "Synyo-Zhovti" (Blue-and-Yellow) provides Ukrainian military personnel and volunteers with the supplies needed to combat Russian aggression. Every donation is converted into drones, helmets, optics, vehicles, and other tactical gear.
Коротко про ГО
Briefly about NGO
Організація працює з підрозділами Сил Оборони з 2014 року, надаємо гуманітарну підтримку, переважно у вигляді техніки (дрони, зарядні станції, нрк, автомобілі, засоби звʼязку та інше).
ГО наразі є найбільшою в країнах Балтії і, дякуючи литовцям за їх позицію та підтримку, ми маємо змогу оперативно надавати допомогу нашим військовим.
Більше інформації про нашу діяльність зі звітами є на нашій фейсбук сторінці.
The organization has been working with Defense Forces units since 2014, providing humanitarian support—primarily in the form of equipment (drones, charging stations, remote-controlled platforms, vehicles, communication devices, etc.). We are currently the largest NGO of this kind in the Baltic states; thanks to the stance and support of the Lithuanian people, we are able to provide rapid assistance to our military. Further information and activity reports can be found on our Facebook page.
Важливі проекти
Important projects
Акція Radarom, яка стала щорічною з 2022 р. (цього року збір був на нрк та ударні безпілотники)
Акція Dronatonas, започаткована минулого року і мета якої - збір на закупівлю дронів та перехоплювачів.
The Radarom campaign, which has become an annual event since 2022 (this year’s fundraiser was for reconnaissance and strike drones). The Dronatonas campaign, launched last year, aims to raise funds for the purchase of drones and interceptors.
Запит та коучинг
Request for coaching
Команда невелика, тому кількість задач на кожного припадає досить висока.
Є симптоми вигорання та недосконалої організації робочого процесу.
Запит - розподілити ресурс і увагу якомога ефективніше, для корисною роботи проекту та турботи про “себе” для керівника та команди.
The team is small, so the workload per person is quite high. There are signs of burnout and inefficiencies in the workflow. The goal is to allocate resources and attention as effectively as possible—benefiting the project while also prioritizing the well-being of the leader and the team.