Ось - нова версія Етичного Кодексу ЄРМК та інших організацій

Тут Ви зможете побачити стару версію, яка була створена у лютому 2016 року двома професійними асоціаціями — Association for Coaching (AC) та EMCC.

Про Глобальний етичний кодекс

Для коучів, менторів та супервізорів

Глобальний етичний кодекс (Кодекс) — це найвсеосяжніший етичний кодекс для тих, хто працює в сфері коучингу, менторингу та супервізії. Перша версія Кодексу була спільно створена Association for Coaching (AC) та EMCC і оприлюднена в лютому 2016 року.

Третя оновлена версія Кодексу, представлена у липні 2021 року, містить низку доповнень і уточнень, що відображають:

• Широкий глобальний охват і різноманітність клієнтської роботи

• Зростаюче використання цифрових технологій та штучного інтелекту

• Складні етичні виклики, пов’язані з різноманіттям, інклюзією та конфіденційністю

• Необхідність завчасного планування для забезпечення професійної практики в непередбачуваних обставинах

Як професійні об'єднання, ми зобов’язані підтримувати й поширювати найвищі стандарти практики в коучингу, менторингу та супервізії — сфері, яка стає дедалі більш професіоналізованою.

Усі наші члени — у ролі коучів, менторів, супервізорів, тренерів і/або студентів — як частина безперервного членства погоджуються приймати та поважати цей Етичний кодекс, а також дотримуватися його положень і принципів у межах відповідного регламенту підписантів та ширшого контексту професійної діяльності.

Тут нова версія 2026 у форматі PDF English

Тут Ви можете завантажити Етичний Кодекс версія 2016 Українська мова

ОСНОВНІ ЗМІНИ:

1. Філософський підхід та контекст

Нова версія (2025):

• Додано глибоку філософську вступну частину про етику як моральний компас

• Акцент на різноманітті (нейрорізноманіття, сексуальна ідентичність, інвалідність)

• Визнання кліматичної кризи та біорізноманіття як етичного виклику

• Прямо згадується расизм як актуальна проблема

Стара версія (2021):

• Більш формальний, технічний вступ

• Фокус на професійних стандартах без глибокого контексту

2. Структура та цінності

Нова версія (2025):

• Додано розділ "VALUES" з 5 ключовими цінностями:

  • Integrity (Чесність)

  • Courage (Сміливість)

  • Respect (Повага)

  • Responsibility (Відповідальність)

  • Making a difference (Створення впливу)

• Кожна цінність має конкретні приклади поведінки

Стара версія (2021):

• Цінності не виділені окремо

3. Технології та AI

Нова версія (2025):

• Штучний інтелект (AI) згадується 4 рази

• Наголос на етичному використанні даних, технологій та AI

• Обговорення AI в супервізії як етичної дилеми

Стара версія (2021):

• AI та цифрові технології згадуються побіжно

• Мінімальна увага до технологічних викликів

4. Термінологія

Нова версія (2025):

• Замість "clients" → "clients or learners" (клієнти або учні)

• Замість "professional services" → "professional work"

• Більш інклюзивна мова

Стара версія (2021):

• Стандартні терміни: clients, professional services

5. Безпека та захист даних

Нова версія (2025):

• Додано вимогу про професійне страхування (professional indemnity insurance)

• Посилення на "fake data" (підроблені дані) та технологічні ризики

• Чіткіші вимоги щодо конфіденційності цифрових комунікацій

Стара версія (2021):

• Базові вимоги конфіденційності

6. Завершення стосунків

Нова версія (2025):

• Додано нові сценарії: раптова непрацездатність, погіршення здоров'я, смерть коуча

• Вимога мати план передачі клієнтів у разі форс-мажору

Стара версія (2021):

• Стандартні умови завершення контракту

7. Професійний розвиток

Нова версія (2025):

• CPD має бути "sustainable, creative and ethically attuned" (сталим, креативним та етично налаштованим)

• Акцент на "future-focused" (орієнтованість на майбутнє)

Стара версія (2021):

• Стандартні вимоги до CPD